功道云积分制app是一款专为企业管理设计的软件，它把原本复杂的绩效考核体系科学地转化为积分形式。通过积分制管理和薪酬绩效考核，员工能清楚自己创造了多少价值、能获得多少回报，从而有效解决公司执行力不足的问题，帮助企业降低人力与管理成本。管理者只需在线操作，就能随时查询员工素质，系统会为每位员工进行全面分析。软件功能相当强大，每月的绩效数据会以折线图直观呈现，方便在线考核员工。它覆盖了多种职业和不同规模的企业，能显著提升工作效率，让员工绩效管理更轻松。此外，软件还引入了股权合伙人制度，将员工薪酬与企业效益挂钩，推动全员经营，增强员工的归属感和认同感，降低流失率，在提高人效的同时，企业利润也随之增长。
功道云积分制绩效考核的核心，是将员工的工作量化为具体分数，通过奖分和扣分来提升执行力，帮助企业降低人力与管理成本，提高工作效率。这是一款专注于积分制管理的软件。
目前，包括中国中铁、中国民航、鞍钢集团、松鼠AI、东莞科协、建设银行浙江分行、宿迁市第三医院、方正证券在内的超过30000家企业，都在使用功道云积分制管理软件。
功道云积分制管理已获得28项技术专利，历经11年专注于软件开发、积分制、薪酬设计和股权设计，覆盖200多个行业，服务超过30000家企业。功道云致力于用心服务每一位企业用户，用实力创造价值，让天下没有难做的企业。
【考勤自动奖扣分】
支持上班打卡排名奖分、晚下班排名奖分，并新增考勤打卡的积分明细。系统修正了加班时长计算（可按班次设置自动计算），新增假期余额功能（允许加班时长转换为假期或加班费），数据统计更加自动化。同时，新增考勤月报表查看明细，自动生成排班表，实现了考勤管理的全面自动化。
【积分排名，即时激励】
管理者可以快速设置积分规则，员工可主动申请积分，系统根据积分事件进行奖扣分。通过积分排名，有效激励员工主动完成工作任务。
【多平台对接】
功道云积分制绩效考核软件已接入钉钉和企业微信，企业无需改变现有的沟通方式。软件已上线PC端和移动端（包括APP、微信端、钉钉、企业微信），为企业提供多平台管理的灵活选择。
【积分大数据分析】
管理者可以自定义查看公司或部门的积分数据情况，并对个人数据进行阶段性分析，详细了解员工工作状态的变化。基于数据分配，为员工搭建一个公平公正的竞争平台。
【目标追踪】
全面浏览员工的目标绩效，工作轻重缓急一目了然，进度清晰可见，员工表现好坏都能即时记录。
【奖扣分即时通知】
奖分和扣分都会即时通知，待办事项会提醒处理，管理者还可以设置打分任务。
【人才评选】
全面考核员工的工作表现、行为规范和能力水平，通过多维度评优，挖掘出有潜力的员工。
【基于数据，分配更合理】
目标量化让个人参与完成公司目标，团队和个人的绩效一目了然。涨薪有据可依，管理更加轻松。
【系统技术支持】
系统采用云架构，基于SSL/TLS协议加密传输，使用行业标准加密算法，并实现多机热备和实时备份，全力保障用户信息数据的安全。
审批流程:
实时查看审批流程，并对未审批事件进行及时提醒。
拍照上传:
员工申请积分和管理者奖扣分时，都可以拍照上传作为凭证。
积分统计:
每周、每月、每季度、每年的积分数据都能快速统计出来。
绩效量化:
提供更完善的积分绩效量化规则，可根据企业实际情况灵活调整。
既可以帮助企业节省运营成本，又能降低人力成本投入。
这款软件拥有不同的管理模式，企业人员可以根据自己的管理需求自由选择管理方法。
适合不同行业的人员在线进行专业的应用功能操作。
通过奖罚分明的管理制度，有效提升员工的工作效率。
中小企业积分制管理办法——员工积分如何兑换成礼品？
在我们为客户提供积分制管理咨询服务的过程中，很多老板都会问：员工挣了积分后，我该给他兑换成什么礼品呢？
老板们有这个想法完全可以理解，毕竟积分管理在日常生活中随处可见，比如商场超市、移动联通电信，都有会员积分。
大家接触到的这类积分，通常都是用来做积分兑换的。
所以，当了解到我们把积分管理运用到企业员工管理上时，自然而然地也会想到积分兑换的功能。
但是，如果把积分制管理里的积分，和会员积分等同看待，是非常不合适的，也很难执行下去。
为什么积分制可以适用于大多数企业？
我们最早接触到积分制，还是80年代毕业分配到军工厂上班的时候。那时是福利分房，因为职工都住在大山沟里，互相之间很熟悉。工厂盖多少房、分给谁，必须有一个相对公正、公平、公开的规则，因为大家都盯着，几乎无法舞弊。
所以工厂就按工龄、双职工、学历、职称、职务、工厂劳模、先进等条件打分。每次分房前公布分数，按分数排名分房。有时少1分可能就分不到房，要等一年甚至几年，因为工厂根据效益盖房，不是每年都有房分，而且后面的人分数可能会超过你。
全国像我们这样的工厂很多，大家应该都是按积分来分房子。这套方法是谁发明的，中间经历了怎样的艰难曲折，我不清楚，但至少我们看到的是，每次按积分排名分房都风平浪静，几乎没有人有意见。
我想说的是，房子是最大的福利，但用积分制就轻松解决了。
所以，请大家相信积分制管理是可以解决分配问题的。
如何正确使用各种不同类型的积分？
要理解积分制积分的构成，首先需要知道积分制的原理。
积分制管理，是通过把员工做人和做事进行量化，形成积分，再通过积分制管理软件进行记录。在一定的统计周期结束后，系统会自动生成数据并进行排名统计。
积分制管理中给到员工的积分，主要有以下几种类型：
固定积分
积分制管理系统中的固定积分，主要是对员工个人能力的认可。它根据员工的学历、职称、职务、特长、技能、荣誉、岗位等，每个月固定加给员工。这部分积分每月都会加，不管员工出勤与否，所以它仅代表公司对员工的认可，分值设置不宜过大。对于初创型公司、人比较少的情况，可以暂时不启用固定积分。
行为分
积分制管理系统中的行为分，主要是考核员工做人。它体现在员工的考勤、规章制度的遵守和执行、对企业文化和公司价值观的认可等方面。员工积分的分配方式通常是：固定积分占总积分的10%左右；流程内的工作类事件奖扣分占70%左右；流程外做人方面的占20%左右。
绩效分
积分制管理系统里的绩效分，是指员工做事方面，即员工在自己的岗位上所做的本职工作。因为每个岗位的工作内容不一样，所以这部分积分需要根据具体岗位来制定。这部分积分非常重要，因为它直接创造价值，所以我们在制定积分规则时，会把重心放在绩效分的制作上。
任务分
管理层可以把一些无专人负责的事件，通过悬赏任务的形式公布出来。员工可以根据自身情况去认领这些任务，完成有奖分，提前完成还有额外加分。
功道云积分软件是一款适配各类中小企业的轻量化绩效考核工具。它创新性地将员工的工作和行为转化为积分进行量化管理，解决了传统考核模糊、执行力不足的管理痛点。软件界面布局清晰，管理中心、积分报表、排名、消息通知等模块划分直观，操作门槛低。它支持考勤自动核算奖扣分、目标追踪、多维度积分数据分析，并以图表化方式展示个人与部门绩效，数据一目了然。同时，软件兼容钉钉、企业微信等多端登录，奖扣分实时推送提醒，积分排名即时激励员工。管理者还可以依托积分数据完成人才评选和薪酬分配参考。系统采用加密云架构保障数据安全，覆盖固定积分、绩效分、任务分等多元积分体系，帮助企业打破平均主义，降低人力与管理成本，提升员工归属感与整体人效。其落地门槛低，适配绝大多数行业的数字化人事管理需求。
v8.02.23版本
全新绩效功能上线
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